В какой срок после приема на работу необходимо провести обучение работников требованиям охраны труда?

Согласно новому Порядку обучения, утвержденному Постановлением №2464, работодатель обязан обучить сотрудников в течение 60 календарных дней. Причем это относится не только к тем, кто поступает на работу, но и к сотрудникам, переводимым на другую работу. И даже если человек прошел обучение у предыдущего работодателя, последующий руководитель вновь обязан его обеспечить.

Первым проводится вводный инструктаж. Ему подлежат не только штатные работники организации/ предприятия, но и сторонние сотрудники, выполняющие работы на данном предприятии, а также люди, приехавшие в командировку, и студенты-практиканты. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или другой, уполномоченный руководителем сотрудник.

Инструктажи и обучение заканчиваются проверкой знаний, позволяющей выявить степень усвоения материала и готовности применить его на практики. Проверка может вестись в виде устного опроса, письменного или электронного тестирования.